Arbeidsovereenkomst (7:610 BW): dit wetsartikel zegt dat:

– De werknemer werk verricht.

– Werkgever daarvoor loon moet betalen.

– En er is sprake van een gezagsverhouding.

Je kan boven een bepaald contract zetten ‘’bezigheidstherapie’’ of wat dan ook. Maar het telt toch als arbeidsovereenkomst wanneer het voldoet aan bovenstaande zaken en dan dien je de bijbehorende regels na te leven.

Wanneer er geen arbeidscontract is, maar iemand heeft gedurende 3 opeenvolgende maanden óf wekelijks óf tenminste 20 uur per maand gewerkt, dan wordt vermoed dat er arbeid is verricht krachtens een arbeidsovereenkomst (7:610a BW). Dit is dus ook als iemand zwart werkt en kan aantonen dat hij aan bovenstaande verplichting heeft voldaan. Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst:

voor de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst hebben partijen contractsvrijheid. Dat wil zeggen dat partijen mogen afspreken wat ze willen. Ze mogen dus afwijken van bepaalde regels (bijv. meer loon betalen dan het

minimum loon). Daarnaast zijn er natuurlijk enkele dwingende rechtsbepalingen waaraan een werkgever moet voldoen. Dit is ter bescherming van de werknemer. Er zijn twee manieren om een arbeidsovereenkomst te sluiten, namelijk:

Mondeling: dit is lastig te bewijzen en het opnemen van bepaalde clausules kan niet (bijv. auto van de zaak of proeftijd)

–Schriftelijk: inhoud hiervan is:

o Wie zijn de partijen

o Start en eventueel een eindmoment

o De functie

o Het aantal uren

o Het beginsalaris

o Verwijzing naar de cao

o Indien er geen bewijsstuk is voor een arbeidsovereenkomst, dan moet de tegenpartij zien te bewijzen dat die er wel of juist niet was. Arbeidsovereenkomst met minderjarigen:personen onder de 18 jaar kunnen ook arbeidsovereenkomsten sluiten. Er is hier een verdeling te maken in:

– 16 en 17 jarigen (7:612 lid 1 BW): een persoon van 16 of 17 jaar is bekwaam voor het zelfstandig aangaan van een arbeidsovereenkomst. Hierbij is diegene gelijk aan een meerderjarige.

– Jonger dan 16 jaar (7:612 lid 2 BW): iemand van onder de 16 jaar moet goedkeuring hebben van zijn ouders voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Wanneer deze goedkeuring er niet is en een jongere heeft 4 weken arbeid verricht zonder dat de ouders een beroep op onbekwaamheid hebben gedaan, dan is de arbeidsovereenkomst geldig.

Er zijn arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd.

– Bepaalde tijd:(begin- + eindmoment zijn afgesproken). Een keten van contracten voor bepaalde tijd mogen tezamen niet meer dan 24 maanden zijn. Wordt deze termijn overschreden, dan ben je automatisch in vaste dienst. Daarnaast mag iemand 3 contracten voor onbepaalde tijd krijgen (totaal niet langer dan 24 maanden). Het 4e contract moet dan voor onbepaalde tijd zijn, tenzij er 6 maanden wachttijd tussen zit. Er zijn verschillende eindpunten voor een contract voor bepaalde tijd, namelijk:

o voor de duur van een bepaald aantal maanden